由于疫情延迟发放工资是否合法?
疫情期间延迟发工资合理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。
不合法。疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
在疫情防控期间，企业延迟工资发放是合理的，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期，并且与劳动处协商处理。因为本身由于疫情这方面所导致没能正常的，发放工资的话，并不属于我们关于劳动合同法当中所规定的违约，而是属于不可抗力，所以不构成未及时支付劳动报酬。
疫情期间发工资延后是合理的，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期，并且应与劳动者协商处理。
全国伤情疫情影响工资吗
1、不影响，疫情期间，防控任务重的一线医护人员等事业单位工作人员将增加一次性绩效工资，以对他们在疫情防控中的牺牲和付出进行奖励。
2、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
3、职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。
4、法律分析：如果是工伤那么工资要照常发，如果是个人导致的病，没去上班，意味没有给公司带来创收，那么公司有可能会辞退。
5、无论用人单位是否参加工伤保险，停工留薪期职工应享受工作期间工资福利待遇，每月由用人单位承担。
因疫情原因不能上班情况扣工资吗
1、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
2、法律分析：因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
3、法律主观：疫情期间不能上班，单位仍然需要支付劳动者相应的报酬，第1个月按照正常 工资 标准支付，第2个月可以按照一定标准发放基本生活补贴。但是只要第2个月劳动者也是正常的，提供了劳动的，那么应当正常的发放劳动者的工资。没有提供正常劳动的才是发放基本的生活费用，基本的保障费用。
本文来自作者[勤浩宇]投稿，不代表张杨然煦立场，如若转载，请注明出处：https://wak.yihisaber.cn/zsfx/202505-2118.html
评论列表（4条）
我是张杨然煦的签约作者“勤浩宇”！
希望本篇文章《疫情会影响工资吗（疫情是否会影响工资）》能对你有所帮助！
本站[张杨然煦]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览：由于疫情延迟发放工资是否合法? 疫情期间延迟发工资合理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休...